这个世界上有两种人，程序员和非程序员；这个世界上有两种招聘，技术招聘和非技术招聘。

终有一天，技术招聘会从招聘中分离出来，成为一个独立的行业。因为平时招聘用的那些招数用在程序员身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个启事，一周后看看收件箱，除了荒废了四年以为 PHP 是 P2P 高级版本的大学生和把你公司所有职位全都投一遍的灌篮手，还能有什么？还有要给你公司做午饭的？喂喂，58 同城可不算招聘站。

如果你想找到好的程序员，那么你需要理解他们的想法先。

优秀的程序员不需要找工作

是的，都是工作找他们。他们每天接的电话里除了快递父母蓝朋友，最多的就是猎头了。这就是为什么你在招聘网站上找不到他们——连猎头他们都不鸟，你还想他们去招聘网站上看你那千篇一律的职位说明？技术招聘已经是一个完完全全的卖方市场，收起“老子花钱雇你”的那份高傲，把心态摆正吧，这年头硅谷的程序员都有经纪人了亲。

钱很重要，但更重要的是成长和空间

越是优秀的程序员，越能意识到自己的局限，越是渴求一个能得到快速成长的机会。或者是操纵成百上千台服务器的快感；或者是能独当一面、将自己的伟大想法付诸实现的空间；或者是能抛开一切深入系统内核的潜心修行；或者是千万在线数亿 PV 而纹丝不动的成就。他们不怕挑战，他们怕没有挑战。钱当然越多越好，但是在成长空间面前，那只是个 Bonus。

OK，只有明白了这些，你才能做好技术招聘，下边是一些具体建议：

别指望他们来找你，到程序员在的地方去找他们

技术社区是程序员扎堆的地方，国内的论坛可以找对应的招聘版面，发布点招聘启事；去 Github 和 Stack Overflow 搜索你要招聘的职位用到的技术关键字，把相关用户里边最好的人找出来，试着联系他们。如果是比较底层的技术方向，邮件列表也是充满潜在目标的地方。

请把招聘启事写具体

别直接用 HR 给你的职位说明书格式，把职位具体化。就像介绍一个妹子，是端庄优雅的大家闺秀，还是清新可人的小家碧玉，要把特点写清楚，千万别就四个字：女的活的。你们公司用什么框架开发，集群的规模有多大？职位的挑战是什么，最近计划尝试什么新技术？把吸引人的地方突出出来。常见问题直接写上，不要等人问，如果一定要让人问，留几个技术上的悬念，只给来面试的人解答。

好好介绍你自己和团队的环境

如果你是招聘职位的直接主管，请详细的介绍你自己。没有人愿意跟随一个中庸无能的主管，这个时候不需要低调，把你那些 Github 上被人 fork 了成百上千次的项目列出来；把你那个积累多年的技术博客贴上。一个视野开阔、思维活跃、技术过硬、为人靠谱的直接上级可以打消求职同学很多方面的顾虑；而一个每天下午不允许开会的团队，会吸引很多习惯深度思考的程序员。

如果你不会技术，那么把你们团队里边会技术的牛人写上。

善用微博

别光留个邮箱，留下你的微博。要知道你面对的是非主动求职者，微博能更好的展现你的能力和风格，说不定在浏览你微博的时候，他就被一个细节打动了呢？就算没有，你也能多一个粉丝嘛。

从长远的角度讲，用好微博意义重大。平时看到的技术资料，别光放到书签里边藏着，试着多分享出去。学习新技术时遇到的坑、吃过的苦要总结下来，同时共享给大家。分享的时候别忘了提醒大家关注你的微博。这些天然形成的弱关系是你不可多得的财富，当你需要招人的时候，往往能带来意外的惊喜。

做活动要投其所好

现在招聘肯定是要发微博求转发的，送奖品也已经是常规了。这里给点奖品选择的建议，如果资金充足，尽量搞点新发布的国内花钱买不到的东西，比如 Google Glass。当然 up 手环、树莓派之类 Geek 向的东西也会受欢迎。如果要高性价比，那就送技术书吧，根据我们的观察，送书的转发率能比送抱枕雨伞充电宝之类小礼品高出去 2 倍。选点最新的、程序员们都还没来得及买的书；最好不是针对单一语言的，因为 Java 程序员很少会对《PHP 高级编程》表现出兴趣。