OA系统作为企业解决基础管理问题的有效工具,其技术特色更是一个产品的功能价值天线。九思OA系统在产品技术特色上有着三大亮点:OA平台化能力、OA系统集成、OA技术创新都是九思OA系统的显著技术亮点。
1、OA平台化能力
平台化是OA软件未来发展的一大趋势,随着市场环境的变迁以及企事业单位管理应用的深入,在基础管理中出OA的通用功能被普遍认同时,更多的边缘需求悄然崛起。如OA和ERP等业务软件的边缘需求。因此,为了满足用户的持续功能需求,拉长产品生命周期,以九思、浪潮等为代表的企业相继推出平台化OA产品,如何通过无码开发实现快捷的功能定制成为平台化产品的发展方向。因此在选型OA时,产品的平台化能力也是关注的一大要点。
2、OA系统集成
对于已经有相当信息化基础的高端OA用户来讲,如何与ERP系统进行数据集成、信息集成、门户集成,如何与HR系统进行组织集成、用户集成,如何与即时消息进行消息集成,甚至如何进行数据拆分和重建等也成为OA选型思考的因素之一。但集成是把双刃剑,缺少标准接口而完全定制开发的集成,又可能给升级、系统性能、项目周期等带来风险和隐患。因此考察OA系统时,重点研讨标准接口能力和产品化机制成为要点。
3、OA技术创新
首先提到技术是因为对于软件产品来说,技术创新与否能够瞬间扭转一个产品的命运走向。新技术对软件产品来说就像饿了要吃饭一样无可争辩。OA软件的主流技术在过去二十多年里几经更迭,分别经历了Domino、.net的辉煌时代,如今依然跨入JAVA为主的技术领域。目前主流的OA软件公司九思、用友、金蝶等多以将JAVA作为根本技术路线,而非JAVA路线的产品皆奋起直追、积极创新。可见在大浪淘沙、日新月异的软件市场竞争中,必须时刻绷紧创新的弦,稍不留意就会被淹没在历史的长河中、不复涟漪。
技术是软件的生命,把握住OA选型应该关注的技术要点,能够保证的选型过程中把握基本方向的正确性,希望以上三点对于正在选型OA的你有所裨益。
详细内容,请登录九思官方网站:http://www.jiusi.net
欢迎关注九思新浪微博:http://weibo.com/wanghaibo100
更多精彩内容,请关注九思OA官方微信



针对北京科技园的行业特性与办公需求,九思协同办公系统将针对性优化适配,助力企业实现多维升级。

立足冶金产业转型发展大势,九思软件将持续聚焦行业核心需求,以数字化协同能力夯实企业管理根基,助力冶金企业实现高效运营、精益管理,全力助推行业高端化、智能化、绿色化高质量发展。

当前,人工智能技术加速重构软件开发范式,大模型、智能体技术持续重塑软件开发与应用范式,行业加速从 “工具赋能” 向 “智能驱动” 转型,这也为协同管理软件创新发展打开全新空间。

九思协同管理平台实现全栈信创适配,依托低代码能力灵活适配能源企业管理制度迭代,搭配分级权限、数据加密等安全机制,充分满足能源企业管理信息安全与自主可控的要求。

2018年已经过半,2018上半年呈现OA大项目越来越多的势头。大中型企业、政府部门的协同办公需求已开始全面爆发。据了解,约有千亿潜在OA市场,加之中小企业市场需求逐步释放,市场空间巨大, 产业前景广阔。

九思专家团队针对毛豆新车网新的发展所带来的管理的需求,针对协同办公oa系统的先进性和前瞻性,提出了协同oa办公系统规划建议

九思软件OA专家团队根据抖音目前实际情况,为其提出了OA管理系统规划建议方案。

此次,九思软件专家团队针对海底捞的信息化管理需求,提出了OA系统升级规划方案。

针对北京科技园的行业特性与办公需求,九思协同办公系统将针对性优化适配,助力企业实现多维升级。

立足冶金产业转型发展大势,九思软件将持续聚焦行业核心需求,以数字化协同能力夯实企业管理根基,助力冶金企业实现高效运营、精益管理,全力助推行业高端化、智能化、绿色化高质量发展。

当前,人工智能技术加速重构软件开发范式,大模型、智能体技术持续重塑软件开发与应用范式,行业加速从 “工具赋能” 向 “智能驱动” 转型,这也为协同管理软件创新发展打开全新空间。

九思协同管理平台实现全栈信创适配,依托低代码能力灵活适配能源企业管理制度迭代,搭配分级权限、数据加密等安全机制,充分满足能源企业管理信息安全与自主可控的要求。

传统OA成熟简易、可快速上线,适配需求稳定、模式简单的企业;搭载原生低代码能力的OA柔性可控、可持续迭代,更适配业务多变、追求长期数字化建设的企业。

信创转型是长期数字化建设,唯有从多维度综合评估,才能甄选优质办公底座,稳妥助力政企信创建设与管理数字化升级。

SaaS OA与私有化OA的核心区别,不止是云端与本地的存储差异,更体现在数据归属、系统权限、定制能力、成本结构与运维模式的全方位不同,直接决定企业长期使用体验。

很多企业选型时容易产生疑惑:它们都可实现审批、考勤、公文流转等基础办公功能,核心差异究竟在哪里?不同发展阶段、不同管理诉求的企业,该如何科学选型?