如何有效地促进组织流动是现代企业、组织机构发展的长久之计，OA办公系统赋予了企业新的能量，辅助领导决策，完善的工作流程促进业务条理清晰，推进企业文化建设，加速知识性企业转型，促进组织流动，激活企业生命力。

       华为总裁任正非说，公司想不死就得新生，我们的组织、结构、人才……所有一切都要变化。如果不变化，肯定不行。只有通过变化，赋予新能量，承前启后，传帮带，才能使新的东西成长起来。OA办公系统被赋予了推动企业转型和企业快速成长的使命。

      OA办公系统激活企业的生命力

       OA办公系统不仅兼顾个人办公效率的提高，更重要的是可以实现群体协同工作，进行信息的交流，工作的协调与合作。由于网络的存在，这种交流与协调几乎可以在瞬间完成，并且不必担心对方是否在电话机旁边或是否有传真机可用。

       部门与部门之间无法进行充分的信息共享与传递，所以导致很多重复性的工作。同时企业很多事务是需要跨部门运作，员工与员工之间工作的协同迫切需要一个平台来支撑。OA办公系统作为高效的沟通协作工具，将跨地区、组织、部门的员工紧密地联系在一起。

       协同工作有效地打通了企业和组织中信息孤岛、数据孤岛和应用孤岛，将过去相互分离、各自为政的信息和资源整理汇合，形成一套完整统一、方便调取的有机生态系统。有效地促进了组织的沟通协作，激活了企业的生命力。

      OA办公系统提升集团敏捷化组织运营

       集团OA办公系统适用于大型企业集团需要满足“分散经营，集中管理”的需要，构建“分而不离”的协同办公网络，实现敏捷化集团组织运营。具有灵活性、门户型、拓展性等特点，能够增强集团总部功能，规范责权体系和核心管理流程，提升整个集团的办公效率和执行能力，加强集团与子公司之间的协同办公能力等。

       因此，集团企业的OA办公系统权限管理会很复杂，因为一方面不同的法人和责任，一定有独立的管理空间，与之适应的是独立的权限管控模型；一方面集团又要实现必要的集中和管控，因此某些流程、公文、门户、知识、信息又要进行跨组织的打通、关联、共享和对接。

       浪潮、九思、远光等知名软件厂商，其OA办公系统支持业务数据的逻辑隔离，实现了管理的相对独立，并支持跨组织的数据、信息和流程集成。针对集团企业中的几十个机构，可以进行有效授权，确保组织的灵活性，又针对关键业务进行适当的集中管控，有效地提升集团企业敏捷化组织运营。