据中国之声《央广新闻》报道，近日有媒体报道的“中国移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”，对此，三大运营商纷纷做出否认，称并没有大规模裁员计划，有关媒体报道不属实。

　　近日确实有媒体报道称“中国移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量的劳务派遣员工被裁撤”，而又称江西电信、天津联通都有裁员计划，而且数量都是非常的庞大的。

    这里的大规模裁员也就是劳务派遣员工，主要是指劳动者被劳务公司招聘之后，再派遣到真正的用人单位工作。而这种用工方式在发达国家也存在，他们的优点是用工时间、地点灵活，特别适合为企业临时用工救急。

    对于这种大规模裁撤，中国移动给中国之声发来回应称，并没有裁撤劳务派遣员工的安排，有关媒体报道不属实，另有运营商内部人士表示，从国企本身来说不可能出现裁员30万的情况，因为这个不仅会对正常的工作运转造成影响，同时也会造成社会的不稳定因素。

　　有业内分析认为，其实所谓的“中国移动裁撤30万劳务工”可能是来自对国家劳动人事政策的一些“理解”。此前国家人社部审议通过了《劳务派遣暂行规定》，明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超过10%、必须在用工单位所在地为被派遣的劳务者参加社保等等。

    新规定也使劳动合同法的相关规定得以细化，进一步给滥用劳务派遣加上了一个“紧箍咒”，这个是有助于让因劳务派遣被滥用而扭曲的劳动关系回归于本质。像运营商内部现在的确是存在大量的劳务派遣员工，根据一份媒体披露的中国移动内部文件显示，目前中国移动公司劳务派遣人是62%，为了落实相关规定也就是劳务派遣员工明年底将下降到10%以下，今年底也就是说下降到50%以下，目前中国移动用工总数是60万，这意味着在明年底之前的确需要对近30万的劳务派遣员工进行职位调整。