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 九思  OA

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       文化对于国家、民族、企业来说,无论组织大小都异常重要,著名表演艺术家六小龄童曾经有过这样几句话:一个民族,没有自己的文化,是可怕的。有了自己的文化不去弘扬,是可悲的。尤其去恶搞,是可耻的。

       文化自信,说白了,就是对你自己基因的自信,对你血液的自信,有谁会怀疑别人的血液比自己的更好并企图用别人的血液替代自己的吗?估计没有,九思的文化基因是从中国传统文化中来,十年深耕不忘初心。在企业来说,同样应该深爱和赞同自己企业的文化。

        君子九思,初心使然

       感恩,是中国人从小就开始接受的教育,作为中华民族的优良传统和美德,它凝聚着爱、责任、奉献等使命,不仅具有强大的精神影响力和行为塑造力,更是推动一切事物和谐化的力量。

       九思软件的创始人王海波表示,公司成立之初以“九思”命名,就致力于打造具有深厚文化底蕴的企业,这是我们的初心。2016年公司进入快速成长期,提炼出9个字的核心价值观“善感恩、求共赢、谋创新”,善字是从善念出发,懂得感恩,作为公司价值观的第一位,让你的客户成功,是我们的初心;求共赢,是人要主动伸出手去,主动获得共赢带来的价值;共赢,保障了九思OA在业内遥遥领先的成功率;谋创新,过去十年,九思软件之所以能成为领导品牌之一是源于创新,未来我们要持续走创新之路。

       “善感恩”作为九思核心价值观的首位,寓意着一个能永葆青春的企业必然有颗感恩的心,还有懂得感恩的员工组建的团队。善感恩,敢于承担责任,是每一位企业员工都要明白和例行的准则,是每一位企业家的血管里都应该流淌着的血液。

       客户为先,重品牌,树形象

       王海波说,九思OA的合作理念是把每一位客户作为九思软件的贵人,客户是值得全体九思人感恩的。在这样的合作理念推动下,很多老客户已经与九思连续签约10多次,迄今为止,九思软件成立之初的第一个客户依然用着九思的产品来提升管理水平,二者之间已经建立起密不可分的友谊。当然这样的客户也越来越多、数不胜数,如光明网、焦煤集团、光大银行、北京银行、北京大学等。

       在“供给侧改革”提出的后的大背景下,企业培育工匠精神,加速转型升级,用文化化解团队中的冲突与矛盾,降低沟通成本,用文化树立公司品牌形象,创造市场机会,赢得客户认同。九思OA正是以感恩的理念融合团队,形成了强大凝聚力和巨大感召力,促进了企业和谐发展。正是在九思软件强大文化的感召下,对身边的每一个人心存感激,赢得了客户和合作伙伴的认同,为企业注入了基业长青的血液。

       在倪宏伟《企业文化管理逻辑》一书中,曾说到过文化管理的定位问题,文化管理是运用文化的力量达到以文化人的目的,实现员工与企业相互优化的生存方式。”实际上,企业文化管理的追求目标,就是培育一支“价值共属、精神共通、情感共流、命运共担”的高效能企业经营团队,而文化基因无疑就是企业的灵魂。九思OA将在“君子有九思”的文化基因基础上,继续砥砺前行。

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